工作几年没签合同辞职有赔偿吗？

首先，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的基本要求，目的是明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在你这种工作几年没签合同的情况下，如果是在入职后的第一年，用人单位没有与你签订书面劳动合同，你可以主张这11个月的双倍工资赔偿。因为法律规定了一个月的宽限期，自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位需要支付双倍工资。而自用工满一年的当日起，就视为用人单位与你已经订立了无固定期限劳动合同。

另外，关于主动辞职是否有赔偿，一般情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿的。但如果因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫辞职的，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。