在厂子工作三年半辞职会有赔偿吗？

在厂子工作三年半后辞职是否有赔偿，需要分不同情况来看。

首先，如果是员工主动辞职，并且是因为个人原因，比如想换个工作环境、回家发展等，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种情况下用人单位是不需要支付经济补偿的。这是因为是员工主动结束与单位的劳动关系，并非单位的过错导致。

其次，如果员工是依据《劳动合同法》第三十八条规定的情形辞职，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

若符合支付经济补偿的条件，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作三年半，能拿到三个半月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。