做了5年辞职公司会有赔偿吗？

一般情况下，员工主动辞职公司是不需要支付经济补偿的。经济补偿是指在某些特定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这属于劳动者主动辞职的常见情形，在此种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果您是因为自身原因，比如找到了更好的工作机会、想要换个行业发展等，而主动向公司提出辞职，并且按照法律规定提前通知了公司，那么公司通常没有义务给您赔偿。

不过，也存在一些特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果您所在的公司存在上述这些违法行为，您以此为由提出辞职，那么公司就需要向您支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以您工作了5年，若符合上述可获补偿的情形，公司应支付给您5个月工资作为经济补偿。