满十年被劳动法规定辞退该如何赔偿？

在劳动法的规定里，辞退工作满十年员工的赔偿情况需要根据不同情形来判断。

首先，如果是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作满十年的员工，就需要支付十个月工资作为经济补偿。这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，要是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，比如没有合理理由辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作满十年的员工可以得到二十个月工资的赔偿金。

另外，如果存在一些法定情形，比如员工严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿。所以，当工作满十年的员工被辞退时，要结合具体情况，依据相关法律规定来确定赔偿事宜。若员工和用人单位在赔偿问题上存在争议，员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。