在公司干了十年被辞退了怎么赔偿？

当在公司工作十年后被辞退，赔偿问题需要分不同情况来看。

首先，我们来了解一下经济补偿这个概念。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是公司依照法律规定解除劳动合同，比如劳动合同期满公司不续签，或者公司因破产重整等原因进行裁员等情况，公司需要支付经济补偿。在您工作十年的情况下，公司应支付十个月工资的经济补偿。

然而，如果公司是违法解除劳动合同，也就是没有正当理由辞退您。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以在这种违法辞退的情形下，您可以获得二十个月工资的赔偿。

另外，如果您存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，公司是不需要支付经济补偿或赔偿金的。因此，要确定具体的赔偿情况，需要根据辞退的原因来判断。