劳动者在用人单位工作满十年是否必须签订合同？

在法律层面，当劳动者在用人单位工作满十年时，涉及到劳动合同签订的相关规定。这里主要涉及到无固定期限劳动合同这个概念。无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并不是说合同没有终止的可能，只是不像固定期限合同那样有明确的到期时间。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，当劳动者在用人单位工作满十年后，如果劳动者有续订、订立合同的意愿，并且没有主动提出要签订固定期限劳动合同，那么用人单位就有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。

这一规定的目的在于保护劳动者的权益，稳定劳动关系。对于工作满十年的劳动者来说，他们为用人单位付出了较长时间的劳动，通过签订无固定期限劳动合同，可以让他们在工作上有更稳定的预期，减少被随意辞退的风险。同时，也促使用人单位更加重视与劳动者的长期合作，提升劳动者的归属感和忠诚度。

如果用人单位违反这一规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者在遇到这种情况时，要了解自己的权益，维护自身的合法利益。