劳务派遣十年以上是否可以签订无固定期限合同？

在探讨劳务派遣十年以上是否可以签订无固定期限合同这个问题之前，我们先来了解几个关键的法律概念。无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位和劳动者签订的没有明确终止时间的合同。这种合同不是说不能解除，在符合法律规定的条件下，双方都可以解除合同。而劳务派遣，是一种特殊的用工形式，涉及到劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一般情况下，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。然而，劳务派遣并不完全适用这一规定。因为劳务派遣单位才是劳动者的用人单位，用工单位只是使用劳动者的单位。

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。并且，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。所以，对于劳务派遣工而言，即使在一个用工单位工作满十年以上，也不能直接要求与用工单位签订无固定期限劳动合同。

但是，如果劳务派遣单位与劳动者协商一致，也是可以签订无固定期限劳动合同的。此外，如果劳务派遣单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。总之，劳务派遣十年以上一般不能直接和用工单位签订无固定期限合同，但可以和劳务派遣单位协商签订。