劳务派遣人员是否可以订立无固定期限劳动合同？

首先，我们来解释一下什么是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”并非是没有终止时间，当出现法律规定或者双方约定的情形时，劳动合同还是可以解除的。

对于劳务派遣人员是否可以订立无固定期限劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。但同时，该法第十四条也规定了劳动者可以订立无固定期限劳动合同的情形。一般情况下，如果劳务派遣人员在该派遣单位连续工作满十年的；或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳务派遣人员提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

这意味着，劳务派遣人员在满足一定条件下，是有权利要求与劳务派遣单位订立无固定期限劳动合同的。如果派遣单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳务派遣人员要清楚自己的权益，当符合条件时，可以依法主张自己签订无固定期限劳动合同的权利。