人事代理可以签无固定期限合同吗？

人事代理是一种人力资源外包形式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务。无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于人事代理人员能否签订无固定期限劳动合同，关键要看人事代理人员与用人单位之间是否形成了劳动关系。如果人事代理人员与用人单位存在实际的劳动关系，并且符合《劳动合同法》第十四条规定的情形，那么人事代理人员有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。但如果人事代理人员与人才服务中心建立劳动关系，被派遣至用人单位工作，属于劳务派遣性质，一般不能直接与用人单位签订无固定期限劳动合同，而是与劳务派遣单位（人才服务中心）存在劳动关系，签订劳动合同。