在单位工作十年以上被辞退该如何赔偿？

在单位工作十年以上被辞退，赔偿问题需要根据具体情形来确定。

首先，如果单位是违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，在单位工作十年以上，若被违法辞退，至少可以获得二十个月工资的赔偿金。

其次，如果是因为员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，单位辞退员工是无需支付赔偿的。

再者，若符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要按照第四十七条规定支付经济补偿，即工作十年以上，至少支付十个月工资的经济补偿。