十年以上老员工在劳动法中有哪些规定？

在劳动法中，对于十年以上老员工有一系列特殊规定来保障他们的权益。首先，关于无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，当老员工工作满十年，只要他们没有主动要求签订固定期限合同，公司就应该和他们签订无固定期限合同。无固定期限合同没有明确的终止时间，对员工来说是一种长期稳定的保障，除非出现法定的解除情形，公司不能随意辞退员工。

其次，在经济补偿方面，如果公司与工作十年以上的老员工解除劳动合同，需按照法律规定支付相应的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作十年以上的老员工，经济补偿至少是十个月的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，老员工可能获得二十个月工资甚至更多的赔偿。

再者，在裁员方面，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。对于工作十年以上的老员工，由于他们往往签订了无固定期限劳动合同，在裁员时会受到优先保护。