关节紊乱能否认定为工伤？

关节紊乱是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断。

首先，要明确工伤的认定标准。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

也就是说，如果关节紊乱是在工作时间、工作场所内，由于工作原因导致的，比如因工作需要长时间保持特定姿势、进行特定动作而引发关节紊乱，那么就有可能被认定为工伤。但如果是自身疾病等非工作原因导致的关节紊乱，一般很难认定为工伤。

其次，认定工伤还需要经过特定的程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

最后，是否构成工伤还需经由专门的鉴定机构加以评估判定。鉴定机构会综合考虑各种因素，包括受伤的原因、时间、地点、受伤程度等，来确定是否符合工伤的认定标准。