髌骨二次脱位算不算工伤？

髌骨二次脱位是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

从工伤认定的一般原则来看，依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果髌骨二次脱位是在工作过程中，由于工作相关的直接原因导致的，比如在执行工作任务时意外摔倒、碰撞等致使髌骨二次脱位，这种情况下通常可以认定为工伤。

例如，一名建筑工人在工地搬运建筑材料时，不小心被绊倒，导致髌骨二次脱位，这种由于工作场景中的意外事故引发的脱位，符合工伤认定条件。

然而，如果髌骨二次脱位并非是工作原因直接造成的，比如是自身身体原因，在工作时间和场所内突然发病导致的脱位，且该疾病与工作没有因果关系，那么一般不能认定为工伤。例如，职工本身患有某种关节疾病，在工作时疾病突发引起髌骨二次脱位，而该疾病并非因工作导致，这种情况通常就不属于工伤范畴。

若要确定是否为工伤，还需经过一定的认定程序。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，髌骨二次脱位能否认定为工伤，关键在于脱位是否由工作原因导致，并且需要按照法定程序进行申请和认定。