没有骨折但关节活动受限能评工伤吗？

没有骨折但关节活动受限，有可能被评定为工伤，需要根据具体情况判断。

首先，要明确工伤的认定条件。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在以下情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。也就是说，只有伤害是在符合上述规定的情形下发生的，才有可能被认定为工伤。

其次，关于关节活动受限的程度分级。在职业病鉴定中，关节功能障碍被视为工伤的范畴，依据严重程度依次划分成了三个等级： （1）关节功能的严重受损：意味着留下的关节仅仅具有约等于正常状况下三分之一的屈曲和伸展范围，从前的工作技能受到了大幅削弱，从而使日常生活也出现了明显的困扰；（2）关节功能中等程度的损伤：表示残余的关节还保留着约等于正常状况下三分之二的屈曲和伸展范围，虽然仍旧可以完成原先的职业活动，然而却已经给日常生活带来了显著的困扰；（3）关节功能轻度损伤：是指剩下的关节仍然留有相当于正常情况下三分之二以上的屈曲和伸展范围，这样的伤害一般而言并不会对日常生活产生太大的影响。

最后，如果符合工伤认定条件且关节活动受限达到一定程度，职工应按照相关程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，由专业机构根据具体情况进行评定。