在工厂受伤但评不了残，该怎么赔偿？

在工厂受伤但评不了残，依然可以获得相应的赔偿。这是因为即便未达到伤残等级，劳动者因工伤所遭受的实际损失也应得到合理补偿。

首先，关于医疗费用，根据相关规定，应由用人单位承担。这是保障劳动者因工伤接受治疗的基本权益，确保其能得到及时有效的医治。例如，因工伤需要进行的检查、治疗、用药等产生的合理费用，都在赔偿范围内。

其次，停工留薪期工资照发。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如，某职工月工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么用人单位应按照每月5000元的标准支付这3个月的工资。

再者，若停工留薪期需要护理，由单位负责护理费。这是考虑到受伤职工在恢复期间可能需要他人照顾生活起居的实际情况。

另外，还有住院伙食补助费等合理费用。住院伙食补助费是对职工因工伤住院治疗期间生活费用支出的一种补偿。具体标准可能因地区而异。

同时，如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，像就医治疗所需的医疗费用以及康复费用、住院期间的伙食补贴费用、因工伤事故导致的交通及住宿费用、因工伤事故需要使用的辅助器具费用、因工伤事故导致的生活护理费用等，应按照国家级相关规章制度从工伤保险基金中予以支付。