工作受伤骨折但没有评上伤残等级，是否有赔偿？

在工作中受伤骨折但没有评上伤残等级，仍然是有赔偿的。

首先，需要明确工伤的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。当劳动者因工作原因受伤，即使未达到伤残等级，也依法享有相应的工伤待遇。

具体的赔偿项目及依据如下：

- **医疗费用**：根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位支付。例如，劳动者因工伤骨折进行治疗，花费的挂号费、检查费、药品费等合理的医疗费用，都应得到相应赔偿。

- **康复费用**：同样依据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。比如，骨折后需要进行康复训练的费用，只要符合相关标准，也能获得赔偿。

- **住院伙食补助费用**：按照《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

- **停工留薪期工资**：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如，劳动者因工伤骨折需要休息3个月，这期间用人单位应按照其原来的工资标准发放工资。

综上所述，即使工伤骨折未评上伤残等级，劳动者依然可以获得相应的赔偿，应依法维护自己的合法权益。