腰椎小关节紊乱能否报工伤？

腰椎小关节紊乱能否报工伤，需要根据实际情况判断，在符合一定条件的情况下是可以被认定为工伤的。

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。对于腰椎小关节紊乱这种情况，如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，一般可以认定为工伤。

法律依据是《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。

如果要申报工伤，职工应向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。在申请时，需要提供相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等。在认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定相应的赔偿标准。