question-icon 工亡认定有哪些法律规定?

我在工作单位上班,有个同事在工作时突然去世了。现在大家都很关心这属不属于工亡,我想了解下工亡认定到底有哪些法律规定,这样也能帮同事家属弄清楚情况,心里有个底。
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answer-icon 共1位律师解答

工亡,简单来说就是职工在工作过程中因各种原因导致死亡的情况。关于工亡认定,有明确的法律规定。 根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤,其中包括在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。比如在工厂车间,工人因为机器故障导致受伤后死亡,就符合这一情形。还有工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像下班后工人在清理工作场地时发生意外死亡,也应认定为工伤。另外,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,都应当认定为工伤。 第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如员工在工作时突然心脏病发作,在48小时内抢救无效离世,就可视同工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形,故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。如果存在这些情况,就不能认定为工亡。这些法律规定为工亡认定提供了清晰的标准和依据,保障了职工及其家属的合法权益。

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