工亡认定有哪些法律规定？
我在工作单位上班，有个同事在工作时突然去世了。现在大家都很关心这属不属于工亡，我想了解下工亡认定到底有哪些法律规定，这样也能帮同事家 属弄清楚情况，心里有个底。
张凯执业律师
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工亡，简单来说就是职工在工作过程中因各种原因导致死亡的情况。关于工亡认定，有明确的法律规定。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如在工厂车间，工人因为机器故障导致受伤后死亡，就符合这一情形。还有工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像下班后工人在清理工作场地时发生意外死亡，也应认定为工伤。另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都应当认定为工伤。
第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如员工在工作时突然心脏病发作，在48小时内抢救无效离世，就可视同工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。如果存在这些情况，就不能认定为工亡。这些法律规定为工亡认定提供了清晰的标准和依据，保障了职工及其家属的合法权益。