工伤工亡企业需要赔偿哪些？

在工伤和工亡的情况下，企业需要承担相应的赔偿责任，具体赔偿项目根据不同情况有所不同。

首先是工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，如果员工被认定为工伤，企业需要承担的赔偿可能包括以下方面。治疗工伤期间的工资福利，这意味着员工在工伤治疗期间，企业要按照原来的工资待遇正常发放工资。比如小李在工作中受伤，治疗休息了3个月，这3个月企业就得正常给他发工资。此外，如果员工需要安装辅助器具，企业要按照国家规定的标准支付费用，像安装假肢、轮椅等费用。还有，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。若企业没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用都将由企业承担。

其次是工亡赔偿。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果企业没有为员工缴纳工伤保险，这些工亡赔偿费用都要由企业来支付给工亡职工的近亲属。