法律是如何规定认定工伤死亡的？

工伤死亡认定，简单来说，就是确定劳动者的死亡是否属于工伤范畴，这关系到家属能否获得相应的工伤保险待遇等权益。

根据《工伤保险条例》规定，以下这些情况可以认定为工伤死亡：

首先，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。比如说，员工在上班期间突然心脏病发作，当场死亡或者在送到医院后48小时内没能抢救过来，就可能被认定为工伤死亡。

其次，因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡的。比如在工作中因意外事故受到严重伤害，当场死亡，或者长期接触有毒有害的职业因素引发中毒，最终导致死亡。

再者，工伤或职业病停工留薪期间死亡的。也就是在工伤或患职业病后，处于规定的停工留薪修养期间死亡的情况。

另外，工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡的，也有可能被认定。

还有，因工致残被鉴定为1 - 4级享受伤残补助金期间死亡的。

同时，《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合上述认定工伤或视同工伤的情形，但存在故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。