工伤死亡如何确定赔偿责任？

在工伤死亡的情况下，赔付责任主要由社保机构设立的工伤保险基金或者雇主企业承担。

首先是丧葬补助金，它是按所在统筹地区六个月份的上一年本区域内在职员工平均工资水平计算得出的，这笔钱主要用来支付遗体安葬所需的相关开销费用。依据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 。

其次是被扶养对象抚恤金，这部分数额要综合考虑死者生前对家庭主要经济来源的贡献程度、其亲属是否具备劳动能力等因素。具体标准为：配偶每月可以领取死者生前工资的百分之四十作为抚恤金，其他亲属则按照每人每月百分之三十的比例分配，若涉及到孤寡老人或孤儿，则在此基础之上再额外增加百分之十。不过，所有被扶养对象的抚恤金总额不能超出死者生前的工资水平。

最后是一次性工亡补助金，发放标准是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍来确定，目的是给死者家属一定的经济补偿。

另外，职工工伤死亡的，不用承担过错责任。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述全部待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇 。

相关概念：

丧葬补助金：是给因工死亡职工家属用于办理丧葬事宜的一笔费用。

供养亲属抚恤金：是为了保障因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的基本生活。

一次性工亡补助金：给予因工死亡职工近亲属的一次性经济补偿。