工亡的认定标准是什么？

工亡，简单来说就是职工在工作过程中因各种原因导致死亡的情况。工亡认定有着明确的标准和相关法律规定。

依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工亡：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里强调的是工作时间、工作场所和工作原因三个要素都要具备。比如一名建筑工人在工地施工时，因建筑材料掉落砸伤致死，就符合这种情况。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，工厂工人在下班前对机器进行清理维护时发生意外死亡。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像商场保安在制止盗窃行为时被歹徒伤害致死。患职业病的。长期从事特定职业，因接触有害物质等患上职业病最终导致死亡的情况也属于工亡。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如业务员出差途中遭遇车祸死亡。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。如果职工在上下班路上被汽车撞了，且交警认定汽车司机负主要责任，职工死亡的话就可认定为工亡。

同时，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工亡：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。例如，员工在办公室突然心脏病发作，在48小时内抢救无效离世。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。为了保护国家和公共利益而牺牲的，也会被视同工亡。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

不过，根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工亡或者视同工亡：故意犯罪的。如果职工因为故意犯罪行为导致死亡，就不能认定为工亡。醉酒或者吸毒的。因醉酒或吸毒引发的意外死亡也不在工亡认定范围内。自残或者自杀的。职工自己伤害自己或者自杀的情况也不能认定为工亡。