如何判定工伤以及工亡？

工伤，简单来说，就是在工作过程中受到的伤害能被法律认可为是因为工作原因导致的。工亡则是因为工作相关原因而死亡。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，以下这些情况应当认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害。比如在车间工作时被机器砸伤。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，像上班前提前到岗做准备工作受伤。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，例如保安在维护公司秩序时被打伤。四是患职业病，像长期在粉尘环境工作得了尘肺病。五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。

《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 。

不过，依据《工伤保险条例》第十六条，职工符合上述认定工伤或视同工伤情形，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的；法律、行政法规规定的其他情形。

对于工亡，通常是在已经完成工伤认定的基础上，由于工伤事故直接导致的人员死亡。像在工作时间和工作岗位上，由于突发疾病导致的突然死亡，或者在经过48小时的紧急救治之后仍然无法挽回生命的情况；此外，在参与抢险救灾等维护国家利益、社会公共利益的活动中，因受到伤害而最终导致的死亡也属于工亡认定的范畴。要成功认定为工亡，必须证明死亡结果与工伤之间存在着直接的因果关系。