满十年公司不续签劳动合同该怎么赔偿？

当劳动者在公司工作满十年后，公司不续签劳动合同的赔偿问题涉及到多个方面，下面为您详细解释。

首先，我们要明确这种情况是否属于应当签订无固定期限劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果您在这家公司连续工作满十年，且没有主动提出订立固定期限劳动合同，公司就应该和您签订无固定期限劳动合同。

若公司违反规定不与您签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

假设不属于应当签订无固定期限劳动合同的情况，只是固定期限劳动合同到期，公司不续签。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。