上班十年被辞退会有哪些赔偿？

当员工在公司上班十年后被辞退，能获得的赔偿要根据具体辞退情形来确定。

首先，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以上班十年的话，单位应支付十个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，若用人单位单方面违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，上班十年被违法辞退，劳动者可以获得二十个月工资的赔偿金。

最后，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。所以，上班十年被辞退后，劳动者要先确定辞退的原因，再依据相关法律规定来确定自己应得的赔偿。