工作十五年被辞退能赔多少钱？

在讨论工作十五年被辞退能获得多少赔偿之前，我们先来了解几个关键的法律概念。

经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的一种经济上的补助。它是为了弥补劳动者因失去工作而遭受的经济损失。赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的款项，具有一定的惩罚性质。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位是合法解除劳动合同，比如因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，那么用人单位应当按照上述经济补偿的标准向劳动者支付经济补偿。在工作十五年的情况下，一般能获得十五个月工资的经济补偿。但如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，最多能获得十二个月工资的经济补偿（按职工月平均工资三倍的数额支付）。

而如果用人单位是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在违法解除的情况下，工作十五年的劳动者可能获得三十个月工资的赔偿金（正常情况下），或者二十四个月工资的赔偿金（劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时）。

所以，工作十五年被辞退具体能获得多少赔偿，要根据用人单位解除劳动合同是否合法以及劳动者的工资水平等因素来确定。