十年以上员工公司不续签合同怎么办？

当遇到工作十年以上的员工，公司不续签劳动合同这种情况时，我们可以从多个方面来分析。首先，我们要明确一个重要的法律概念，即无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，就是没有明确终止时间的劳动合同。对于在用人单位连续工作满十年的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果员工工作满十年，员工想续签，一般情况下就应该签订无固定期限劳动合同。

要是公司拒绝续签，这就属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而且，公司这种不续签的行为还可能涉及违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，如果工作十年以上公司不续签，员工可以先和公司友好协商，要求签订无固定期限劳动合同或者获得相应补偿。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在这个过程中，员工要注意收集能证明自己工作年限、工资待遇等相关证据，这样才能更好地保障自己的权益。