公司不再续签合同该如何赔偿？

当公司不再与员工续签劳动合同时，这涉及到劳动合同终止的赔偿问题。我们先明确一些关键概念。经济补偿是在特定情形下，用人单位给予劳动者的一种经济上的补助，主要是为了弥补劳动者因劳动关系结束可能面临的生活和经济压力。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果您在公司工作了3年零8个月，那么公司应支付给您4个月工资作为经济补偿。若您工作了1年零2个月，公司则需支付1.5个月工资的经济补偿。

如果公司拒绝支付经济补偿，您可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。您可以先和公司协商，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。