旷工的情况下怎么申请工伤赔偿？

首先，我们要明确什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者在与工作相关的特定情况下受到的人身伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

而旷工，是指劳动者违反用人单位的工作考勤制度，未按照规定出勤工作。虽然旷工是违反单位纪律的行为，但这并不直接排除劳动者获得工伤赔偿的权利。判断是否能认定为工伤，关键还是要看是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形。

如果旷工期间发生的伤害符合上述工伤认定情形，比如在上下班途中（即使是旷工状态下的上下班），受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么就可以申请工伤赔偿。

申请工伤赔偿的流程一般如下：第一步，申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步，劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三步，根据鉴定结果和相关法律规定，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

需要注意的是，虽然旷工不必然导致不能认定工伤，但用人单位可能会依据内部规章制度对旷工行为进行处理，这与工伤赔偿是两个不同的法律关系。