不续签合同该如何赔偿？

在讨论不续签合同如何赔偿之前，我们首先要明确不续签合同的主体是谁，因为不同主体不续签合同的赔偿情况是不一样的。下面我们分别从用人单位不续签和劳动者不续签这两种情况来详细说明。

如果是用人单位不续签劳动合同，这种情况又可以分为两种情形。一种是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。另一种情况是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是劳动者不续签劳动合同，同样分情况来看。如果用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签的，用人单位需要支付经济补偿，补偿标准和前面提到的用人单位不续签时支付经济补偿的标准一样。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不续签的，用人单位无需支付经济补偿。

总之，不续签合同的赔偿问题要根据具体情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。劳动者遇到此类问题时，要清楚自己的权益和应得的赔偿，必要时可以通过合法途径维护自己的权益。