合同到期没有代通知金的法律依据是什么

合同到期没有代通知金是有明确法律依据的。

首先，要明白什么是代通知金。简单来说，就是用人单位在符合特定情形下，没有提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，而额外支付给劳动者一个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定，适用代通知金方式解除劳动合同的情形只有3种：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

而合同到期属于劳动合同终止的情形，并不在上述适用代通知金的范围内 。劳动合同到期不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但这个经济补偿和代通知金不是一回事。所以，从法律规定来看，合同到期一般情况下用人单位无需支付代通知金。