不续签劳动合同怎么赔偿？

当劳动合同到期，涉及到不续签劳动合同的赔偿问题时，需要分不同情况来看。

如果是用人单位提出不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，一般情况下，用人单位不续签劳动合同需要支付经济补偿。经济补偿的计算依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是劳动者提出不续签，又分为两种情况。若用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，则用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，用人单位就需要按照上述经济补偿的标准支付经济补偿。比如用人单位降低了工资待遇、增加了工作强度等让劳动者不愿意续签，用人单位就要承担支付经济补偿的责任。

所以，不续签劳动合同是否赔偿以及赔偿多少，要依据具体情况和法律规定来确定。劳动者遇到此类情况，要清楚自己的权益，依法维护自身利益。