劳动合同不续签有哪些赔偿规定？

劳动合同不续签的赔偿问题，需要分情况来看。首先要明确一个概念，经济补偿是用人单位在特定情形下给予劳动者的一种补偿。

当劳动合同期满时，如果是用人单位不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，一般情况下，用人单位主动不续签，要给劳动者经济补偿。经济补偿的标准依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是劳动者不续签，又分两种情况。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位还是要支付经济补偿，补偿标准同样按照上述第四十七条规定执行。

所以，判断劳动合同不续签是否有赔偿以及赔偿多少，关键要看是哪一方不续签，以及用人单位是否维持或提高了原劳动合同约定条件。