公司不续签合同该怎么赔偿？

当公司不续签劳动合同，涉及到的赔偿问题需要分情况来看。

首先，如果是固定期限劳动合同到期，公司单方面决定不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，依据该法第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果员工在公司工作了3年零4个月，公司不续签劳动合同，那么公司应当支付给员工3.5个月工资的经济补偿。要是工作了3年零7个月，就按4年计算，需支付4个月工资的经济补偿。

另外，如果公司是违法解除劳动合同不续签，比如在员工医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期内等法定情形下不续签，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，原本应支付1个月工资的经济补偿，违法解除时就要支付2个月工资作为赔偿金。所以，公司不续签劳动合同的赔偿情况要根据具体情形，依据相应的法律规定来确定。