合同到期公司不续签怎么赔偿？

当劳动合同到期后公司不续签时，赔偿问题需要依据相关法律法规来确定。首先要明白几个重要概念。经济补偿，简单来说就是在特定情况下，用人单位给予劳动者的一种金钱补偿，是对劳动者工作付出和因劳动关系变动所受影响的一种弥补。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条第五项明确指出，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果合同到期公司不续签，一般是需要向劳动者支付经济补偿的。

关于经济补偿的标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，您在公司工作了3年5个月，公司不续签合同，那么公司应支付给您3个半月工资的经济补偿。