公司不续签劳动合同有赔偿吗？

在劳动合同到期时，公司不续签是否有赔偿需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动合同到期不续签赔偿的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项就是劳动合同期满的情形。简单来说，就是如果公司提出不续签，或者公司降低原来劳动条件续签而你不同意的，公司就要给你赔偿；但要是公司维持或提高劳动条件续签，你自己不同意，那公司就不用赔偿。

经济补偿的计算方式是按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果你在公司工作了3年零2个月，公司不续签且不属于你不同意维持或提高条件续签的情况，那么公司就需要支付给你3.5个月工资的经济补偿。所以，公司不续签时，要综合多方面情况判断是否有赔偿以及赔偿的具体金额。