不续签劳动合同是否有经济补偿金？

在劳动合同到期后不续签的情况下，是否有经济补偿金需要分情况来看。

首先，如果是用人单位提出不续签的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，一般情况下，用人单位不续签劳动合同，需要支付经济补偿金给劳动者。这里的经济补偿是对劳动者失去工作机会的一种补偿。

其次，如果是劳动者提出不续签，且用人单位维持或者提高了原劳动合同约定的条件，那么劳动者将无法获得经济补偿金。比如用人单位在续签时，保持了原来的工资待遇、工作环境等条件甚至有所提高，但劳动者仍然不愿意续签，这种情况下就没有经济补偿金。

关于经济补偿金的计算方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。