工伤假工资如何赔偿？

工伤假期间工资赔偿是有明确法律规定的。

首先，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的停工留薪期，一般是根据医疗机构出具的诊断证明来确定，通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，还可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。比如你受伤前每月工资是8000元，包括基本工资、奖金、津贴等，那么在停工留薪期内，单位每个月就得按照8000元的标准给你发工资。

其次，关于原工资福利待遇的范围，就是职工在受伤前正常出勤情况下应该享受的工资、奖金、津贴、补贴等各项待遇。

再者，当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果被鉴定为一级至四级伤残，将从工伤保险基金中每月获得相当于自己工资总额90%的伤残津贴；被鉴定为五级或六级伤残，若保留与用人单位的劳动合同关系，用人单位会安排适当工作，难以安排工作的，用人单位需每月发放相当于工资总额70%（五级伤残）或60%（六级伤残）的伤残津贴，并且要依法缴纳各项社会保险金。

法律依据是《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间用人单位应支付工资等福利待遇。

原工资福利待遇：指职工受伤前正常出勤情况下的基本工资、奖金、津贴、补贴等各项待遇。

伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，按照规定从工伤保险基金或由用人单位支付的一定比例工资的补偿。