二次入职是否需要领导同意？

在法律层面，并没有明确规定二次入职必须要领导同意。我们先来了解一下二次入职的概念，二次入职就是指员工曾经在某家公司工作过，离开后又重新回到这家公司工作。

从劳动合同的订立角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着二次入职其实也是一个重新订立劳动合同的过程。当员工有二次入职的意愿时，他和用人单位是平等的主体，双方需要就入职的各项条件进行平等的协商。如果协商达成一致，双方就可以签订新的劳动合同。

然而，在实际的公司管理中，领导的意见往往起着重要的作用。公司一般会有自己的人事管理制度和流程，很多情况下，领导对于人员的招聘和录用有决策权。如果领导不同意二次入职，可能是基于公司的岗位需求、人员编制、员工之前的工作表现等多方面的考虑。但这只是公司内部的管理行为，并不是法律强制要求的。如果员工认为自己符合二次入职的条件，且和公司有过良好的合作历史，也可以通过和公司的人力资源部门或者更高层的管理人员进行沟通，争取入职的机会。