职工批准离职后后悔了，怎么留下来？

在讨论职工批准离职后后悔想留下来该怎么办之前，我们先明确一些基本的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。离职申请通常被视为劳动者单方面向用人单位提出解除劳动合同的意思表示。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当职工提交离职申请且用人单位批准后，从法律层面看，这可以被认为双方就解除劳动合同达成了一致意向。

然而，如果职工后悔了想留下来，首先要做的是与用人单位进行积极的沟通。因为虽然提出了离职申请并且获得批准，但在正式办理离职手续之前，双方的劳动关系仍然存在。与用人单位坦诚地说明自己后悔离职的原因，争取用人单位的理解。比如，你可以强调自己对工作的热爱、对团队的不舍，以及未来会更加努力工作等。

如果用人单位同意职工继续留下来工作，那么双方可以继续按照原劳动合同履行各自的权利和义务。但如果用人单位不同意，基于已经批准离职申请的情况，职工一般较难强制要求继续留在单位工作。不过，如果存在特殊情况，比如离职申请存在重大误解（例如职工以为公司经营困难自己必须离职，实际并非如此）或者受到欺诈、胁迫等情形，职工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。但这种情况需要有充分的证据来支持。