离职申请被领导驳回怎么办？

当离职申请被领导驳回时，首先我们要清楚劳动者依法享有辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这意味着，只要你按照法律规定的时间和形式提出离职，不需要用人单位批准也可以离职。如果是正式员工，提前三十天向单位提交书面的离职申请，这里的书面形式可以是辞职信、离职报告等，并且要确保单位收到了这份申请。在这三十天内，你需要继续正常工作，履行好工作职责。

三十天期满后，无论单位是否批准，你都可以离职，并且单位有义务为你办理离职手续，包括开具离职证明、结算工资等。如果是试用期员工，提前三天通知单位即可。

如果单位以各种理由拒绝办理离职手续或者克扣工资，你可以与单位进行协商解决。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。此外，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。