工伤最理想的赔偿比例是多少？

在了解工伤最理想赔偿比例之前，我们先明确几个基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿。它旨在弥补劳动者因工伤所遭受的身体伤害、经济损失和生活不便。

工伤赔偿的比例并不是固定统一的，它要依据工伤认定的结果以及劳动能力鉴定的伤残等级来确定。《工伤保险条例》是处理工伤赔偿的重要法律依据。依据该条例，工伤伤残等级共分为一到十级，不同的等级对应着不同的赔偿标准。

对于一级至四级伤残，这属于比较严重的工伤情况，职工保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。此外，还会按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。这里所说的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

五级、六级伤残的职工，一次性伤残补助金标准分别为18个月、16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。如果职工本人提出解除或者终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残的职工，一次性伤残补助金标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

所以，很难说工伤最理想的赔偿比例是多少。一般来说，伤残等级越高，赔偿比例和数额相对就越高。但最理想的情况就是按照法定标准，及时、足额地获得各项赔偿。同时，各地可能会根据当地的实际情况，在具体的赔偿标准和计算方式上有所差异。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自身的合法权益得到最大程度的保障。