工伤后如何获得更高赔偿？

要在工伤后获得更高的赔偿，可从以下几个方面着手。首先，及时且正确地进行工伤认定是基础。工伤认定是确定您所受伤害属于工伤范畴的法定程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有被认定为工伤，才能进一步谈及赔偿问题。

其次，进行全面且准确的劳动能力鉴定至关重要。劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定的结果直接关系到赔偿的数额，等级越高，赔偿一般也就越高。所以要积极配合相关部门的鉴定工作，提供完整准确的医疗资料等。

再者，清晰了解赔偿项目和标准能更好地维护自身权益。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。不同的项目有不同的计算标准。比如医疗费，根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

另外，保留好相关证据是关键。在整个工伤处理过程中，要注意收集和保留与工伤相关的各种证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。这些证据在后续的赔偿协商或法律诉讼中都可能起到决定性的作用。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过合法的途径解决，如申请劳动仲裁或者提起诉讼。