工伤如何拿到更多赔偿？

要在工伤中拿到更多赔偿，需从多个关键方面着手。

首先，及时且正确地进行工伤认定是基础。工伤认定是确定您所受伤害属于工伤范畴的法定程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有被认定为工伤，您才具备获得赔偿的基本前提。

其次，劳动能力鉴定十分关键。劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的结果分为不同的伤残等级，等级越高，意味着赔偿数额可能越高。因为赔偿金额很多时候是与伤残等级挂钩的。

再者，证据收集工作不可忽视。您要留意收集与工伤相关的各类证据，比如医院的诊断证明、病历、检查报告，这些能证明您受伤的情况和治疗过程；事故现场的证人证言，可以证实工伤发生的经过；还有劳动合同，它能证明您与用人单位之间的劳动关系。充足的证据能在赔偿协商或法律诉讼中为您争取更多的主动。

另外，熟悉赔偿项目和标准也很重要。《工伤保险条例》明确规定了多项赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。不同的赔偿项目有不同的计算方式和标准。例如，医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。您要清楚了解这些项目和标准，才能准确计算出自己应得的赔偿数额。

最后，在与用人单位协商赔偿时，要保持理性和坚定。如果协商不成，不要害怕，您可以通过劳动仲裁或法律诉讼的途径来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，能确保您的合法权益得到公正的对待。