先签离职再签入职是否合法？

先签离职再签入职这种情况是否合法，需要具体情况具体分析。

首先，我们来了解一些基本的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。离职意味着劳动者与原用人单位的劳动关系解除，入职则是与新的用人单位建立新的劳动关系。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果用人单位与劳动者是在平等自愿、协商一致的基础上，先办理离职手续再重新入职，并且双方对相关事宜都达成了明确的约定，那么这种做法在法律上是允许的。例如，公司进行业务调整，将员工安排到旗下的另一个子公司，经过员工同意后，先办理原公司的离职，再入职新的子公司，这种情况通常是合法的。

然而，如果用人单位是为了某些不正当的目的，强迫劳动者先签离职再签入职，那么这种行为就是不合法的。比如，用人单位为了规避签订无固定期限劳动合同、逃避支付经济补偿等，通过这种手段中断劳动者的工作年限，这就侵犯了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者可以拒绝，并向劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

劳动者在面对先签离职再签入职的情况时，一定要保持警惕，仔细了解其中的原因和可能带来的后果，确保自己的合法权益不受侵害。