劳动合同日期提前签是否合法

我找了份新工作，公司说要提前签劳动合同，可我还没正式入职呢。我有点担心，这种提前签劳动合同的情况合不合法呀？想了解下从法律角度，这有没有什么问题，对我个人权益会不会有影响。
张凯执业律师
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劳动合同日期提前签是合法的。现行法律法规并没有对签订劳动合同的最迟期限做出明确限制，所以在法律允许的范围内，提前签订劳动合同具有合法性。


《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，即便劳动合同签订日期早于实际用工日期，只要后续按照正常用工流程开展工作，劳动关系自用工之日起建立，合同就是有效的。


不过，提前签订劳动合同也可能存在一些潜在风险。比如，如果合同约定的入职时间、工作内容、劳动报酬等事项在实际履行时发生变化，可能会引发纠纷。而且若用人单位利用提前签合同来规避一些法定义务，也是需要注意防范的。


总之，虽然提前签合同本身合法，但劳动者在签订前一定要仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。若对合同条款有疑问或担忧，建议咨询专业法律人士 。

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