二次入职是否要找以前的直属领导？

二次入职是否要找以前的直属领导，并没有绝对的标准，这需要从不同方面来看。

从实际操作角度讲，找以前的直属领导有一定优势。因为直属领导对你之前的工作表现、能力等情况比较了解。如果之前你工作表现良好，与直属领导关系融洽，那么他可能愿意帮你向公司推荐，增加你二次入职的成功率。例如在一些小型企业或者团队氛围较好的公司，直属领导在人员招聘方面有较大的话语权，他的认可和推荐往往能起到关键作用。

不过，从法律规定来看，并没有明确规定二次入职必须找以前的直属领导。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招聘员工时，应当遵循公平、公正、公开的原则。这意味着，无论你是否找直属领导，公司都应该按照既定的招聘流程和标准来评估你的入职申请。如果公司有专门的人力资源部门负责招聘，那么你也可以直接向人力资源部门提交二次入职申请，他们会根据公司的岗位需求和招聘流程来处理。

此外，如果之前你与直属领导存在一些不愉快的经历，或者直属领导已经不在公司任职，那么找他就可能不是一个好的选择。在这种情况下，你可以通过正常的招聘渠道，如公司官网、招聘平台等投递简历，或者联系公司其他熟悉的同事了解招聘信息。

二次入职是否找以前的直属领导，要综合考虑自身情况、公司的组织架构和招聘流程等因素。你可以灵活选择合适的方式来争取二次入职的机会。