离职两个月后又入职会有什么影响吗？

首先，从法律层面来看，离职两个月后又入职是被允许的，并没有相关法律禁止这种行为。但在实际情况中，会涉及到一些具体的法律问题。

关于工龄计算，工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。当员工离职后又重新入职，一般来说，之前的工龄会中断，新的工龄从重新入职之日起开始计算。不过，如果企业有特殊规定或者与员工有特别约定，也可能会将之前的工龄连续计算，这需要依据企业的规章制度或者双方签订的协议来确定。

其次是福利待遇方面。对于一些和工作年限相关的福利，如带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。由于重新入职后工龄可能重新计算，所以可能需要重新满足一定的工作时间条件才能享受相应的带薪年休假天数。而对于一些即时性的福利，如节日福利等，通常由企业自主决定是否给予重新入职的员工。

此外，劳动合同的签订也需要注意。重新入职时，企业应当与员工重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作岗位、工资待遇、工作时间等重要内容。如果企业未按照规定签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。