工伤认定必须要有劳动合同吗

工伤认定不一定必须有劳动合同。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接的证据，在工伤认定时，劳动行政部门一般首先会查看是否有劳动合同 ，因为工伤是基于劳动关系产生的，明确的劳动关系是认定工伤的前提。而且劳动合同里的工作岗位、工作内容等信息，能辅助判断事故是否属于工伤情形。

不过，即便没有劳动合同，若劳动者能提供其他证据证明劳动关系，依然能够进行工伤认定。像是工资支付凭证，比如工资条、银行工资流水；工作证、工牌；考勤记录；同事的证人证言等材料。劳动行政部门会依据这些证据综合判定是否存在事实劳动关系，进而确定是否符合工伤认定条件。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在多种情形下应当认定为工伤，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。这也说明，只要符合工伤认定情形，有无劳动合同不影响最终认定。

另外，《劳动合同法 》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，即使没签书面合同，从用工起双方就已建立劳动关系，符合工伤认定条件的，依然能依法申请工伤认定。

要是劳动者与用人单位未签署劳动合同，需先启动劳动仲裁程序来明确双方的劳动关系，提供相关证据证实劳动关系存在，完成这一步后申请确认劳动关系，之后便可进行工伤申报。