试用期两天的工资如何计算？

试用期两天工资的计算需要综合多方面因素。首先，工资计算有基本的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

在试用期，劳动者和用人单位之间同样存在劳动关系，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照法律规定支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

对于这两天工资的具体计算方式，通常来说，如果是计时工资，会根据劳动者的小时工资标准来计算。比如，劳动合同约定月工资是6000元，一个月按21.75个工作日计算，那么日工资就是6000÷21.75 ≈ 275.86元，两天的工资就是275.86×2 = 551.72元。但前提是这个计算结果要符合上述法律规定的标准。如果按照约定计算出来的工资低于当地最低工资标准，就应当按照当地最低工资标准来支付这两天的工资。

此外，如果用人单位有明确的绩效、奖金等相关规定，在试用期这两天内涉及的部分，也需要按照规定合理计算并支付给劳动者。所以，试用期两天工资的计算要结合劳动合同约定、法律规定以及用人单位的相关制度来综合确定。